Доля предприятий, нанимающих молодежь, сократилась за два с половиной года с 89% до 74%. Такие цифры приводят аналитики HeadHunter и Career.ru При этом более трети респондентов жалуются, что молодые требуют высокой зарплаты, хотя мало что знают и умеют, пишут «Ведомости». Кроме того, компаниям редко удается удержать молодых сотрудников более одного-двух лет. Молодые поколения требуют к себе особого внимания, хотят на работе не только работать, но и развлекаться, любят свободный график. Всего этого российские работодатели дать им не могут. Не меньше боятся работодатели и ошибок неопытных сотрудников. Сейчас любой промах обходится компании дорого – можно потерять клиентов, проиграть конкурентам в скорости выпуска новых продуктов. И поэтому работодатели предпочитают набирать в штат тех, кто будет реже ошибаться.