Загрузка...
Выбери свое настроение -



X

Написать в студию

Нам пишут

Андрей
Здравствуйте! Сегодня у моей мамули, Менщиковой Елены Васильевны, юбилей-55 лет! Поздравьте её пожалуйста! От всей души поздравляю с 55-летием и пожелать хочу крепкого здоровья и бодрого самочувствия, положительного заряда энергии и удачи, жизненного благополучия и счастья души, крепкой любви родных и замечательного настроения. большое спасибо!!!
Ольга
Здравствуйте! Наша семья является постоянными слушателями вашего радио. Очень оно нам нравиться и всегда поднимает настроение. Сегодня у моего мужа Вовы День Рождения! С праздником Коть!Любимая жена, дети и конечно же радио за облаками!
Ольга
Поздравляю своего кума Владимира с Днем Рождения! Желаю огромного счастья и удачи во всем!!!
Еще

Фотожизнь
Конкурс блинопёков 2017. День 2

Установите приложение
радио За облаками

Радио За облаками для Android

Эксперты назвали самые конфликтные сферы труда Кургана
20.03.2017 16:40

Все статьи Эксперты назвали самые конфликтные сферы труда Кургана

Курганцы рассказали, как часто случаются конфликты у них на работе, по каким причинам и как, по их мнению, можно их избежать. Опрос провела служба исследований HeadHunter. Так, почти треть респондентов заявили, что конфликты у них на работе происходят реже раза в месяц, ещё 14% выбрали вариант ответа «Никогда». Причём больше всего таких респондентов в отрасли «Искусство, культура», «Услуги для населения» и «IТ, телеком». Лишь 9% сотрудников указали, что стычки случаются каждый день. Чаще остальных ежедневно сталкиваются с конфликтами на работе работники ЖКХ, тяжёлого машиностроения и добывающей отрасли. В подавляющем большинстве случаев причинами конфликтов служат рабочие и бытовые вопросы. Среди других причин респонденты отмечали личные взаимоотношения, задержку зарплаты, безграмотность коллег и «общее падение нравов». Помочь избежать конфликтов, по мнению большинства респондентов, может уважение коллег друг к другу. Ещё 16% посчитали, что конфликтов вообще не нужно избегать, т.к. это нормальная часть рабочего процесса.

Комментарии (0)