В России планы по увеличению расходов на персонал имеет только пятая часть предприятий. В 39% организаций эта статья расходов останется на уровне 2015 года, а еще в 40% — сократится. Об этом пишет «Коммерсантъ», ссылаясь на исследования портала Superjob. Рассчитывать на повышение зарплат могут только наиболее перспективные сотрудники. По оценке интернет-портала Headhunter, в 2016 году индексацию планирует проводить треть работодателей, а ее средний размер должен составить 7,5%, что соответствует ожидаемой инфляции 2016 года. Все большее значение будут приобретать разовые мотивационные выплаты — в форме надбавки или бонуса.